县内招聘的难点不在简历总量，而在匹配精度。库里的简历大多是本地人：一部分在外地务工想回来，一部分是毕业后暂未就业，一部分是想换班次或换行业的在职人员。三类人的求职节奏完全不同，用同一套筛选条件去捞，捞出来的名单往往没法用。
简历库服务按"能不能到岗"倒推筛选：先确认现居地与实际通勤时间，再确认可到岗日期，最后才看经验与证书。筛完之后由招聘顾问逐一致电，把"想找""在找""能马上到"三类人分开交付，企业拿到的是可以直接约面试的名单。
| 在库简历 | 17,200 份，覆盖 37 个乡镇（街道），每月新增约 900 份 |
|---|---|
| 检索维度 | 区域、期望职位、学历、工作年限、期望薪资、可到岗时间、是否接受倒班 |
| 交付形式 | 线上名单（含手机号需企业授权查看）+ 表格导出 |
| 初筛方式 | 顾问电话核实，标注求职意愿强度与到岗时间 |
| 交付周期 | 标准单 3 个工作日；加急单 24 小时 |
| 名单准确率 | 联系方式有效率不低于 92%，空号免费补人 |
| 配套服务 | 面试邀约话术、到场提醒短信、未到岗原因回访 |
确认岗位硬条件、可放宽条件、薪资底线与到岗时间要求
把需求拆成检索条件，先跑小样测试匹配度
按区域与职位双维度拉取，剔除重复投递与失联简历
逐一致电确认意愿、薪资预期与到岗日期，形成简报
按约定日期交付名单，跟踪面试到场与录用结果
以上报价为含税价，可开具增值税普通发票或专用发票。同一企业同期采购两项以上服务，按合计金额的九折执行；跨年度合作在协议中另议。
需要企业完成认证并签署信息使用承诺后开放查看，查看记录可追溯。
顾问会换时段重拨两次，仍联系不上的不计入交付数量。
可以，区域可精确到乡镇（街道），但范围越窄可筛人数越少，需提前确认。
简报中会标注"多线沟通"，建议企业缩短决策链，当天给答复。
服务协议按项目签署，周期与交付标准写明
